19^e édition

La catégorie Personnalité engagée reconnaît un élève du secondaire qui réussit à maintenir un bon équilibre entre ses études et ses réalisations personnelles et sociales. Ce jeune se distingue par son leadership ainsi que par les manifestations concrètes de son engagement.

1. Implications
1.1 Description de l’activité ou des activités d’engagement (5 points)
1.2 Explication des motifs de l’engagement (5 points)
1.3 Description des effets de l’engagement sur soi-même (5 points)

2. Niveau de conscience, sens des responsabilités, débrouillardise et leadership
2.1 Niveau de conscience et de responsabilisation à l’égard du milieu (description claire et complète du contexte et des besoins du milieu) (5 points)
2.2 Obligation de répondre de ses actes selon le rôle assumé dans ses engagements (description des moyens adoptés pour faire valoir les décisions prises et pour faire connaître l’avancement des travaux aux autorités selon le rôle tenu au sein de ceux-ci) (10 points)
2.3 Capacité à surmonter les problèmes (description concise et claire des obstacles rencontrés et des solutions mises en place pour les surmonter) (5 points)
2.4 Influence et autorité au sein des activités d’engagement (exemple de situation où le leadership a été exercé) (5 points)

3. Réalisations, répercussions concrètes sur son milieu et ouverture sur le monde
3.1 Obtention de résultats concrets et quantifiables liés aux objectifs de l’engagement (pour être quantifiables, les résultats doivent être observables et mesurables en chiffres. lis sont liés aux objectifs qui, eux-mêmes, devraient être liés aux besoins du milieu tels qu’ils sont décrits au sous-critère 2.1.) (30 points)
3.2 Production d’un effet, d’une influence déterminante sur son milieu (explication brève de l’effet obtenu) (10 points)
3.3 Portée de l’engagement sur d’autres milieux que son école (démonstration des répercussions de l’engagement sur d’autres milieux avec, autant que possible, une ou des preuves à l’appui) (5 points)

4. Équilibre de vie entre les engagements, la vie personnelle et les résultats scolaires
4.1 Présentation générale des différents volets que sont les engagements, la vie personnelle et la vie scolaire pour l’élève (description d’une semaine type qui comprend les trois volets) (5 points)
4.2 Description des outils ou des moyens utilisés et de leurs effets pour maintenir un rapport harmonieux entre les divers volets (description concise des effets de l’utilisation de ces outils ou moyens, qui fait référence au sens de l’organisation, à la discipline, etc.) (10 points)

La catégorie Personnalité persévérante reconnaît un élève du secondaire ayant déployé des efforts et des stratégies pour surmonter les difficultés scolaires, nourrir la motivation, vivre des succès et réussir ses études.

1. Débrouillardise et persévérance
1.1 Difficultés rencontrées et efforts déployés pour surmonter une épreuve ou des épreuves de vie (description des épreuves et des difficultés qu’elles entraînent et explication des efforts nécessaires pour franchir les différents obstacles) (20 points)
1.2 Stratégies et efforts déployés pour poursuivre et réussir les études (explication des raisons de la volonté de réussite scolaire, présentation des stratégies adoptées et des outils utilisés) (20 points)

2. Progrès dans le cheminement scolaire et réalisations concrètes
2.1 Cheminement scolaire (présentation de l’évolution du cheminement scolaire et explication des progrès) (20 points)
2.2 Réalisations concrètes (description de la réalisation ou des réalisations concrètes et résultats observables et mesurables liés aux réalisations) (20 points)

3. Engagement parascolaire et motivation
3.1 Activités d’engagement parascolaires ou périscolaires (présentation de l’activité ou des activités dans lesquelles l’élève est engagé et explication de la manière dont ces activités contribuent à l’amélioration de sa qualité de vie scolaire) (10 points)
3.2 Sources de motivation ou d’inspiration (présentation de la source ou des sources de motivation) (10 points)

La catégorie Personnel engagé reconnaît un membre du personnel de l’école qui est engagé auprès des élèves dans une activité parascolaire. Tout en assumant avec rigueur ses responsabilités professionnelles et en faisant preuve d’un bon équilibre personnel, cette personne se distingue par son aptitude à susciter l’engagement des élèves et du milieu.

1. Implications
1.1 Description de l’activité ou des activités d’engagement (10 points)
1.2 Explication des motifs de l’engagement (5 points)
1.3 Description des effets de l’engagement sur soi-même (5 points)

2. Niveau de conscience, sens des responsabilités, débrouillardise, leadership et mobilisation
2.1 Niveau de conscience à l’égard du milieu (description claire et complète du contexte et des besoins du milieu) (5 points)
2.2 Capacité à surmonter les problèmes (explication claire des obstacles rencontrés et des solutions mises en place pour les surmonter) (5 points)
2.3 Influence auprès des étudiants dans le cadre de leurs initiatives parascolaires (démonstration du leadership auprès des élèves et devant les autorités) (5 points)
2.4 Capacité de stimuler l’engagement (explication brève et claire de la manière dont est transmise l’importance de l’engagement chez les élèves et dont est encouragé cet engagement) (5 points)

3. Réalisations, répercussions concrètes sur son milieu et ouverture sur le monde
3.1 Obtention de résultats concrets et quantifiables liés aux objectifs de l’engagement (pour être quantifiables, les résultats doivent être observables et mesurables en chiffres. lis sont liés aux objectifs qui, eux-mêmes, devraient être liés aux besoins du milieu tels qu’ils sont décrits au sous-critère 2.1.) (25 points)
3.2 Production d’un effet autre qu’éducatif, d’une influence déterminante sur les étudiants et le milieu (explication claire de l’effet obtenu) (15 points)
3.3 Portée de l’engagement sur d’autres milieux que son école (démonstration des répercussions de l’engagement sur d’autres milieux avec, autant que possible, une ou des preuves à l’appui) (5 points)

4. Équilibre entre le rôle professionnel, les engagements parascolaires et/ou périscolaires et la vie personnelle
4.1 Présentation générale des différents volets que sont les engagements, la vie personnelle et la vie professionnelle pour le membre du personnel (description d’une semaine type qui comprend les trois volets) (10 points)
4.2 Description des outils ou des moyens utilisés et de leurs effets pour maintenir un rapport harmonieux entre les divers volets (description concise des effets de l’utilisation de ces outils ou moyens, qui fait référence au sens de l’organisation, à la discipline, etc.) (5 points)

La catégorie Projet engagé reconnaît un élève ou un groupe d’élèves du secondaire se distinguant par la réalisation d’un projet lié à l’un ou l’autre des domaines suivants :
Arts, lettres et culture;
Entraide, paix et justice;
Entrepreneuriat, affaires et économie sociale;
Environnement;
Santé et saines habitudes de vie;
Sciences et technologies;
Société, communications et éducation.

1. Pertinence du projet
1.1 Description du projet et rôle des élèves dans celui-ci (10 points)
1.2 Besoins ou problèmes du milieu (brève présentation) (5 points)
1.3 Lien du projet avec les besoins ou les problèmes du milieu (explication des liens entre les objectifs du projet et les besoins ou les problèmes du milieu) (5 points)

2. Réalisations, répercussions concrètes sur son milieu et ouverture sur le monde
2.1 Obtention de résultats concrets et quantifiables liés aux objectifs du projet (pour être quantifiables, les résultats doivent être observables et mesurables en chiffres. lis sont liés aux objectifs qui, eux-mêmes, devraient être liés aux besoins du milieu tels qu’ils sont décrits au sous-critère 1.2.) (25 points)
2.2 Production d’un effet, d’une influence déterminante sur le milieu (brève explication de l’effet obtenu, de ce que le milieu retire du projet) (15 points)
2.3 Portée de l’engagement sur d’autres milieux (démonstration des répercussions de l’engagement sur d’autres milieux avec, autant que possible, une ou des preuves à l’appui) (10 points)

3. Mobilisation, caractère novateur, envergure et rayonnement
3.1 Capacité de stimuler l’engagement (description des moyens utilisés pour faire connaître le projet, recruter des participants et maintenir leur engagement) (10 points)
3.2 Présentation de la manière dont le projet est créatif et novateur (traits distinctifs du projet par rapport à d’autres) (10 points)
3.3 Nombre de personnes engagées dans le fonctionnement et la réalisation du projet (présentation de l’organigramme du projet, de l’équipe de direction du projet et des professeurs ou des animateurs impliqués) (5 points)
3.4 Visibilité, propagation (nombre de personnes, de communautés, de villes, etc., touchées par le projet; prix, nominations ou mentions obtenus pour le projet, le cas échéant) (5 points)